UC知道根据劳动合同法辞职需要提前30天通知用人单位，但由于某些个人原因需要辞职，无法做到提前30天通知怎么办
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/08 01:59:23
与用人单位协商，用单位不同意，让他们的说法是在我递交正式辞职后30内要正常上班，不然就扣除当月工资，真到扣完为止。
注：工厂为记几件工资，我想在9月底正式离职，现在提交的辞职申请，工资是每月10日左右发，我要在9月28日左右离开，10月不能去上班，我怕他们扣我9月的工资，我可不可以拿到9月份的工资吗？（工厂的算法是每月26日为当月最后一天）
另，我是与劳务派遣公司签的合同，在这里干了两年多，工作环境有不是很好，噪音很大（你可以想象一下，在不带耳塞的情况下20台冲床一起工作时的声音有多大），劳保用总是不够用，还要自己买。
提问日期：2008年9月17日
注：工厂为记几件工资，我想在9月底正式离职，现在提交的辞职申请，工资是每月10日左右发，我要在9月28日左右离开，10月不能去上班，我怕他们扣我9月的工资，我可不可以拿到9月份的工资吗？（工厂的算法是每月26日为当月最后一天）
另，我是与劳务派遣公司签的合同，在这里干了两年多，工作环境有不是很好，噪音很大（你可以想象一下，在不带耳塞的情况下20台冲床一起工作时的声音有多大），劳保用总是不够用，还要自己买。
提问日期：2008年9月17日
劳务派遣的很吃亏的。而且劳动法规定是不能提前30天通知，就可以扣一个月工资的，所以只能认命了。
工作环境的话，20台冲床还算好了，呵呵。人家160台的也还在做呢，而且不戴耳塞。
你不要当月工资就完事了呗。没有什么大不了的。你急着要走的嘛，钱是可以再赚回来的。没办法，你只能发完工资就走，这样会有9月26日到10月10日的工资拿不到，大多数人都是这样选择的。否则，你就得提前30天通知人家。
可以开病假