大家分析下这样的老板是怎么的？

算了，这样的老板其实相当自私，你要当心自己应该得到的报酬都会缩水。

第一：工资透明。这其实并不会使积极的人消极，只会使没真本事，溜须拍马的人消极，我赞成工资透明，有利于竞争。

第二：这是国家规定，国家出台这个政策也是为了维护双方利益，如果不签，实质上是严重侵犯了员工利益，你可以去劳动局投诉。

第三：关于待遇问题，这个应该是可以商量的，如果要求老板加工资是以辞职来相威胁，那么在你没什么利用价值或者有人可以取代你的时候，你就相当危险了，尤其是在没有劳动合同的情况下，建议你努力学习此公司的经营之道，取其精华，然后跳槽。

第四：领导重视和员工的沟通，理论上这点很好，但实际上，领导层在沟通的时候是带个人情绪，缺乏监管机制，这是很不完善的地方，也是很容易出问题的地方，也很容易滋生腐败。正规的大企也有这些问题。

如果你的老板是这样的，那你只能相当努力勤奋，而且必须要学会耍小心眼，否则就会被淘汰，斗心是最累的。

他们的想法其实很简单，就是疯狂榨取你的剩余价值。

价值观，唯利是图，商人本色，不过有是否具备良心的区别。

这样的老板你敢帮他做事？
不签劳动合同，怎么能保障你自己的利益？
什么叫赌心理底线啊，摆明了给低工资玩你们。
都说企业不规范了，还敢说比正规的企业要好？！

垃圾老板一个，给他做事恐怕工资都拿不到

也差不多。老板发工资的标准大部分都是能不能用最小的代价来留住你。打个比方你一个刚毕业的大学生。没有任何工作经验。你自己也心中有数。就算你做的事和老员工做的给老板带来的价值完全相等。你的工资还是不会有老员工的高。相反一个老员工经验多了，待的时间长了。或者各种原因吧。肯定工资要高些。我这只是举个例子，要记住一点所有的老板都希望自己的员工干好自己本质工作，不要太滑头。老板最喜欢的不是能力强的员工。而是忠与自己的员工

首先，我上过的小公司都要签劳动合同的！
还有我个朋友在你说的讨价还价的情况下公司里干的很出色，不过快领工资的时候就被炒鱿鱼了。他问老板：为什么？那个黑心老板很绝的回答：我是老板，我觉得你不合格！总之这样子的老板心里都是