女生想做软件测试合适吗?

只要不怕苦不怕累，
女生可以做任何事，
不过能不做就别做了，

一般校内学的东西很有限 都是工作种积累经验等

参加工作才是重要 找个你喜欢的行业 努力做下去 一定会成功的

人才不足成我国软件发展瓶颈

“一个好的软件哪能离得开测试工程师呢？软件测试成为IT职业的就业宠儿，这是市场的需要，也是软件企业的需要。”著名软件公司北京用友软件罗鸿伟工程师如是说。

IT新职业：软件测试没有就业歧视

据调查，软件测试是当前国内人才市场上惟一没有就业歧视的职业。一直以来，在我国人才市场上均存在“隐形就业歧视”，如学历、工作经验、性别等等。前不久还有媒体报道上海一女大学生在应聘某饮料公司的销售职位时，因性别原因遭到拒绝。不过招聘公司也有自己的理由：每天要跑十多个卖场，甚至二十多个，男孩子都累得半死，女孩子根本吃不消。并且还要同客户保持一种“哥们”关系，请客户吃饭喝酒是常事，和男孩子比较，显然女孩子没这方面的工作优势。

至于工作经验歧视，更成为近年来大学生找工作难的祸根。艾嘉璐是去年地质大学的毕业生，在找工作中一直由于没有“工作经验”屡遭碰壁，目前还是“北漂”一族。在学历上也经常出现一些用人“好大喜功，浮夸形式”的公司，非“博士、硕士”不要，最次也要找个“本科”。对此专家表示盲目追求学历，只会造成国家人才资源严重浪费，建议政府应该予以高度重视。

值得欣慰的是，这些就业歧视在一些新职业中并不存在，比如有IT新职业之称的“软件测试工程师”。著名测试专家，BTEST(软件测试)软件测试工程师培训负责人肖睿介绍：“这个职业不像软件开发那样‘重男轻女’。”

据介绍软件测试工作对性别没有具体的要求，男女都适合。对于学历歧视业内人士表示，测试人员一般是本科学历优先，主要原因是招聘软件测试工程师时，所收的简历往往还没有招聘的职位多，能找到几个会做的就不错了，如果还拿学历去筛选，那真可能就招不到人了。据介绍，目前软件测试全国还有50万缺口，软件企业为找一个软件测试员往往不惜用高薪和优厚福利来吸引应聘者。前不久媒体公布的IT新职业中软件测试是少有的几个没有性别、地域、工作、经验、学历、年龄、相貌等