关于上班第一天如何问工资和待遇啊？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/05 06:21:26
请大家帮忙给我提点建议 这两天参加了一个公司的初试和复试
在面试的过程中公司问我对工资有何要求 我的回答是只要和公司其它的员工一样就可以了 今天上午公司来电话说让我下周一去公司进行3天的考查期 这也就算是正式上班的第一步了吧 可是我现在连工资待遇是多少都不知道 也不知道该如何开口提 而且这3天的考查期是否有薪水也不知道。。。
我现在觉得自己太胆小 连像工资这么正常的问题也没勇气提出来 郁闷
那下周一去上班我是不是该主动和领导去谈啊？还是过了这三天再提？

主动直接问,别让老板蒙了你,现在是保护自已个人利益的时代了,问了不掉架,而且老板还有可能把你当成能人,以后有可以提升

不建议第一天就询问工资待遇，会给领导很不好的印象。
工资和待遇应该在上班前谈合同时询问好，上班第一天可以侧面通过同事了解一下公司的一些待遇，比如旅游、年休假、工作餐、加班费等等。
主要的待遇问题应该是在签订合同的时候就确认好了的，签订合同一定要注意几个小陷阱，工作时间，五险一金标准，工作餐是否免费等一定要写清楚，切记切记。

不要等到三天后再问，如果工资不合自己心意的话，三天不就白帮他做了吗？
就直接打负责发工资人员问一下有关工资有问题，我想他应该会告诉你的，
这是对自己负责，那有人工资都不知道的，就上班了呢？这肯定 是要了解的前提，

面试的时候没问的话，现在就别问了
等三天后再说吧，即使有什么不满意，也就只损失了3天时间而已。

要签合同的签合同你看合同嘛合同没写你就问```签合同时在问`

最早的时候不问基本工资是多少~~~那你如果实在不好意思 就问身边的同事咯 同一个科室的~~老员工问下 比你早一点点来的新员工也问下 然后就等3天考察期过了再向领导详细询问咯~~问同事你应该问的出口吧~~如果你想知道的非常清楚 那当然就主动问领导去咯