乱扣员工工资

你的工资应该是双倍工资加半个月的经济补偿金，因为试用期没有签订劳动合同的视为没有试用期，按正常用工合同算。如果他们不给你可以到劳动仲裁去告他们。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

第一，由于公司没有与你签订劳动合同，你可以主张试用期为一年，试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或者约定工资的百分之八十。
第二，从第二个月起你可以要求支付正常 工资。
第三，自第二个月起你可以要求支付双倍工资。
第四，你可以要求支付半个月工资的经常补偿。

就要看你是要用什么途径解决问题了
如果是运用法律手段维护自身利益地话，就可以要求公司支付双倍薪金；
还有只是说想要拿回自己应该拿的，这就是一般情况，也就是现实情况，公司发多少就拿多少。
像这种情况社会上常有。

第一，劳动合同到底签还是没签？劳动合同可以在用工开始后一个月内签订，如果签了，你第四个月开始辞职则只拿你的工资，如若没签，你可以要求第二个月、第三个月的双倍工资。
第二，你打算什么时候辞职？如若签订了劳动合同，试用期可以提前三天以书面方式通知辞职，那用人单位给你发的工资可以以天计算，就是不到900，如若你是要等到第四个月开始辞职，即你已经转正了，那不好意思，你安心呆着吧，正式职工必须要提前三十天书面通知用人单位辞职，也就是说你只能四月底走了。不过也看你们单位好不好说话了。如若没签订劳动合同，那你可以随时走人。
第三，你损失了三个月的社保。
个人建议，如若能与公司达成一定的和解，你个人也能感到满足，则不要考虑仲裁，仲裁太浪费精力，一般至少要7个月，多的可能达到几年，或者你可以重新找一份工作，然后边工作边仲裁。

试用期是这样的。 签了之后工资才高的。不过试用期最长不超过6个月