用人单位伪造劳动合同应承担什么法律责任?

1。 劳动合同无效
2 。上面约定事项无效，员工不受其约束
3。 用人单位违法将受劳动行政部门责罚。
严重的可能会受到刑事处罚

1 劳动合同无效
2 视作没有签订劳动合同，一经查处或有效举报，当地劳动监察大队将对该公司作出处罚（理由：1、伪造；2、未签订劳动合同）
3、对职工造成损失的应当赔偿！
PS：需要注意下的小知识。
集体合同
劳动法：
第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

附:劳动合同法
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动法：
第十八条 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第九十七条 由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1、对员工来说，只有一种结果，那就是该合同无效。

2、如果发生纠纷的话，如果闹到仲裁，那你们一定要主张是伪造的，并申请笔迹鉴定。不然仅凭你说是伪造的，然后对方还不承认，你们要是不申请鉴定，那仲裁机构也许不会支持你们的。

3、等鉴定结果出来后，你们还可以象劳动部门投诉用人单位。

一、合同无效；
二、视作没有签订劳动合同，一经查处或有效举报，当地劳动监察大队将对该公司作出处罚（理由：1、伪造；2、未签订劳动合同）
三、员工（在岗、任何理由离职）均可依法主张要求公司支付经济补偿（工作年度×上年度月平均工