关于劳动合同中存在的几个问题

1,根据劳动合同法的规定,该公司无权向你朋友要求各种名义的押金,所以必须 退 回;
2,辞职不需要理由,但必须提前30天告知单位
法律依据:

第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

公司向员工收取任何名义的押金均属于违反劳动合同法，可以利用公司这种收取押金的行为违法为由提出辞职，要求拿回押金，如果公司拒绝可以通过到当地劳动和社会保障局投诉解决