UC知道公司招策划人员，面试应该提哪些问题对求职者进行考察？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/22 19:24:43
公司招策划人员，面试应该提哪些问题对求职者进行专业考察？
注：我这里只是初面。复试由老板操作且做最后决定。
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我们的职位描述如下
1.广告学、市场营销、新闻、中文等相关专业本科以上学历；
2.敏锐的市场意识，有一定社会阅历。熟悉电视广告策划活动，有地产、金融行业策划工作经验，配合客户部对相关项目进行创意设计和策划，独立撰写项目策划案，有较强的提案能力。根据策划案指导设计师完成工作，把握整体设计风格；
3.具备良好的团队合作素质，具有丰富的创意指导经验及较强的创作能力，了解市场，思维能力强，有决策力，善沟通；
4.文笔犀利，能独立完成项目的创意文案，清楚工作流程，有成功案例者优先。
5.相关工作经验3年以上，年龄不低于26岁。
注：我这里只是初面。复试由老板操作且做最后决定。
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1.广告学、市场营销、新闻、中文等相关专业本科以上学历；
2.敏锐的市场意识，有一定社会阅历。熟悉电视广告策划活动，有地产、金融行业策划工作经验，配合客户部对相关项目进行创意设计和策划，独立撰写项目策划案，有较强的提案能力。根据策划案指导设计师完成工作，把握整体设计风格；
3.具备良好的团队合作素质，具有丰富的创意指导经验及较强的创作能力，了解市场，思维能力强，有决策力，善沟通；
4.文笔犀利，能独立完成项目的创意文案，清楚工作流程，有成功案例者优先。
5.相关工作经验3年以上，年龄不低于26岁。
我是做策划的。说实话，学历和工作经验都是敲门砖，没太多用处的。你先看他的自我介绍的一些工作经历和以前的相关文案。但这些也仅可以作为参考。最主要的是实际操作能力，最简单的方法，现场出题，让他做一个方案出来就可以了。如果较大型的，给个1天时间在家做。
第一条很有意思，基本上是说啥专业都行，那还不如直接写本科呢。这种提问一般就看看他本人有否这方面经验，以及问问成功的案例。还有就是个人素质问题了。一般很难出示就看出来啥，别太大希望。