一些合同问题

按照劳动合同法，用人单位未在与劳动者建立劳动关系后的一个月内签订劳动合同的，应当支付你从入职满一个月后的第二天起到现在为止的双倍工资。你可以向当地劳动部门投诉举报。工作证、工资单等都是证据，还可以找同事做人证。

劳动合同法：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同法实施条例：
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

能要求双倍工资赔付；申请劳动仲裁；提供你在此工作的事实的证据。

你可以以出勤卡\工资单\上岗证等作为证据,去当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁,并要求支付双倍工资.

1、首先你可以向当地劳动监察大队的人进行投诉，请求他们在你上班的时候获得你在该单位工作的证据。
2、你的请求只要在证据方面得到确认就没有障碍的。