没签合同 被辞退 怎么要索赔？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/02 19:31:50
我在一家印度集团的中国办事处工作了八个月。从3月16号开始，我们没有签合同也没有医保社保，然后现在10月底的时候 老板用MSN和我说 要我做到11月底 然后他会告诉我怎么办。说我可能会要离开公司。 并没有明确说出辞退我，但是我从主管那里得知老板是要我走的。 那我想问，这种情况下，我该怎么要求补偿？ 因为生意不好就要裁员，可是却没有明确和我说清楚。我公司是没有工作证件的，也没有工资表什么的，能证明我在公司工作过的东西只有我做过的单证和MSN聊天记录。这样的话，公司要给多少补偿，我怎么得到我应得的赔偿呢?
我现在就是没有签订合同的，而且已经工作了八个月了 按照新劳动法第82条，应该是自工作关系开始的那个月开始算起要双倍工资赔偿的吗？老板是提前了一个月用MSN和我说的，但是没明确说出要我走。这个应该就不算是书面正式告知解聘吧？
如果我需要补偿的话 我应该提出多少比较合适？

虽然新劳动法已经适用，不过，以后工作请务必签合同

MSN的聊天的记录不能作为书面的正式解雇书的取证，所以你可以先到老板那拿分解除雇佣关系的证明
然后要求正常的工资支付，收集好你在公司工作的相关证明，只有在公司没有给予相应报酬的前提下你才可以提出赔偿....你现在提出赔偿太早了

若公司没有给予你应有的报酬，那就直接到当地的劳动保障局，提供你所有的工作证明并请其进行裁定

我并不清楚你的职业，已经公司具体从事的业务，恕我对你该提出的具体赔偿金额无能为力，具体金额请咨询劳动保障局

找劳动部门,肯定给你合理的补偿,至少都有俩倍.