高分求：关于公司收取押金却没有收据的处理！！！

不合法。劳动合同法明确严禁任何形式的收取劳动者的证件和财物的行为。（如：第84条）

　　劳动者是否收到足额工资，需要用人单位举证，这是典型的举证倒置的事项，公司在发工资的时候，必须要让劳动者签字认可收取工资的数额，如果没有相关证明，只要你能证明你的工资是1200元，你签字收取的工资单是1000元，那么，公司就不可能举证你全部收到了工资。

　　你可以寻求行政救济和司法救济。

　　行政救济是向用人单位所在地劳动行政部门投诉的方式获得的，一般建议向用人单位所在地区劳动监察大队投诉，寻求救济。

　　司法救济是必须在纠纷发生60日内向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果不满，才能提起民事诉讼。对于劳动纠纷，我国规定劳动仲裁是民事诉讼的前置程序。

　　法律依据：劳动合同法
　　http://www.ldht.org/Html/lifa/lfjc/038834.html

　　第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

劳动合同上是否约定了工资数额为1200元？如果是的话，你再拿到手的工资凭证，比如工资单，上面显示的实际发放数额少于约定工资，这样单位就是拖欠工资，你可以要回拖欠的800元，再要求拖欠数额50%的额外赔偿。
这些文件都在的话你就可以去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付。

扣押金是不合法的做法，是违反劳动合同法的。我建议你找公司协商，退还你押金，若是不退还，你可以申请劳动仲裁，