新劳动法 裁员 问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/05 21:33:50
我是06年12月进的公司，当时有三个月的试用期，（试用期过后有的五险）如果是连试用期一起算的话工作时间快两年了。现在公司面临经济危机，要大面积裁人，应该怎样赔偿我呢。赔偿金是从试用期开始算还是从试用期过后算？我的基本工资800元，月工资3000元。公司要赔偿的话是赔偿基本工资还是赔偿月工资啊？很急，谢谢大家了。
当时我进公司的时候和公司--学校--个人签订了一个三方的《就业协议》，协议上说明如有一方违约的话需要纳违约金2000元，现在公司在合同期内裁员属于公司单方面违约，是不是公司该赔偿这2000元的违约金。

下面的回答是在公司确定裁掉你，而不是你自己主动离职的基础上。

1、工龄。你的工龄是从试用期内开始算起，你是2006.12进入公司，那工龄应该是1年11个月。

2、关于经济补偿。首先公司有没有通知你一个月后离职，还是通知了后就让你走人的，如果是后者，那要多付你一个月的工资；另外，你的工龄是23个月，那就应该补偿你2个月的工资；综上也就是要补偿你3个月的工资，这里的工资标准是你被裁掉前12个月的平均工资，包括你的基本工资、加班费、奖金等，如果你的工资没有变动的话，那就应该补偿你9000元；如果公司已经提前一个月通知你了，那只有2个月的工资6000元。

3、关于三方协议上的违约金一说，那要看具体的条款了，如果企业是由于经营困难而进行的裁员，而且经过了工会的讨论确定的，那公司就不算违约了，这也相当于是“不可抗力”。

上面的回答希望对你有所帮助。

看你跟公司签了几年的合同，公司赔偿你是按解除老公合同之日到合同到期时间段的工资以及合同约定的补偿方法。
如果没有约定补偿方法，就按你的岗位公司乘以合同剩下的时间，再乘以合同规定的系数，按你说的就是800去乘

公司的裁员程序如果是合法的就不是违约。关于对你的赔偿应该是年平均工资。