UC知道辞职违约金问题，在线等，急ccc
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/21 04:37:19
我是2008年7月中旬与单位签订的3年劳动合同
工作4个半月后单位现在让我出去培训
3个月培训费大概2.5万（单位已经和培训单位签订了培训协议，交了培训费）。
单位暂时没有提出需要签培训服务合同的问题。
我已身体不适理由请假不去培训，但是单位不同意。
大概明年春节之前我可能会辞职。
（档案关系等等已经转到该单位）
问题1：
如果培训之 中 突然让签违约交培训费的合同的时候，我不签直接辞职是否要交培训费?
问题2：
如果培训之 后 突然让签违约交培训费的合同的时候，我不签直接辞职是否要交培训费?
问题3：
如果培训完，开始工作后没有签违约交培训费的合同，假设我马上辞职是否要交培训费？
1楼的朋友，你说的我都想过了，不可能
2楼的朋友，你的回答过于模糊
3楼的朋友，我与单位的劳动合同签订于劳动合同法生效之后，你根本没仔细看！
4楼的朋友你说的这些不可能，我不去就被开除
工作4个半月后单位现在让我出去培训
3个月培训费大概2.5万（单位已经和培训单位签订了培训协议，交了培训费）。
单位暂时没有提出需要签培训服务合同的问题。
我已身体不适理由请假不去培训，但是单位不同意。
大概明年春节之前我可能会辞职。
（档案关系等等已经转到该单位）
问题1：
如果培训之 中 突然让签违约交培训费的合同的时候，我不签直接辞职是否要交培训费?
问题2：
如果培训之 后 突然让签违约交培训费的合同的时候，我不签直接辞职是否要交培训费?
问题3：
如果培训完，开始工作后没有签违约交培训费的合同，假设我马上辞职是否要交培训费？
1楼的朋友，你说的我都想过了，不可能
2楼的朋友，你的回答过于模糊
3楼的朋友，我与单位的劳动合同签订于劳动合同法生效之后，你根本没仔细看！
4楼的朋友你说的这些不可能，我不去就被开除
最好就是你没有签什么培训合同，也没有培训，直接辞职。这样比较保险。如果去培训啦，那肯定要交培训违约金啦。公司是不会免费提供培训的（你离开公司的情况下）
看你的问题，你还没有去培训。现在培训还只刚刚开始。而且你也不打算去培训。
那么你需要从现在开始有很好很明确的，你没有参加培训的证据。这样不论单位跟不跟你签培训合同，都不用赔偿培训费。
另外，你要保存好身体不适请假不去培训的请假条已给单位的证据。不是你不打招呼不去培训，而是你提前通知，单位不同意。
你不是本来就要辞职么？单位辞退你比你主动辞职好多了，要付你赔偿的。
不晓得你怎么想的列？要不参加培训，又 要辞职，又不能被辞退么？
好矛盾啊。
如果培训之 中 要交部分培训费
问题2：
如果培训之 后 他一般不会追究的，反正也不给你当月工资
问题3：
如果培训完，你正常离职的活，按理是要交的