公司解散我们部门,我们去其它部门需要再面试吗?如果面试不过关,公司要解雇合法吗?

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/07/06 00:00:35

希望各位大侠留意下本人的贴子,因为本人在职的公司除了许多企业会听闻过以外,另外小道消息就是近期我司在不停的高薪聘请名校毕业学生,宁愿高薪聘请在校学生,都不愿意留资深而有客户在手的Super sales.

我是某知名B2B企业任职销售助理,在今年,我以前在职的公司(TE)已经给其新公司(GM)收购,当初9月中旬曾与新公司签了份合同,表明我们现转交由GM负责,所有薪酬与待遇,都会按之前处理.但今年12月,听同事说,还要再签一份正式文件,但现时快到12月中,迟迟未收到通知.界于新公司没有销售助理此部门,于11月中旬新公司出通知EM告知我们部门要面临解散,以前TE总经理JoyXX告知我们现时只有两个部门作选择,一是GM的电话销售,一是继续香港的销售助理,在她和我们沟通的情况下,我清晰的记得她希望我们几个资深员工转去GM的电话销售,因为这部门是由她负责,所以,很快我们拒绝了香港那边的负责人,在我们全部门一心跟她做事的时候,今天收到她冷冷的通知,表示转去她的部门即电话销售部,要通过HR的面试,在对其追问原因,她表示是她只是负责策划管理,如果HR说不PASS,她也没有办法.
在这里,我想提出几个疑问
1/首先,J是以前TE的总经理,再给GM收购后,她变为电话销售经理,那怎么不见GM要求她去HR处面试先?(难道因为她大了肚子?)
2/我们以前在TE任职的职位虽说是销售助理,但其实大部份的工作都是以电话销售工作为主,这与GM现时招聘的电话销售职位很敏合,为何我们要再面试?
3/企业解散一个部门,如果不想雇人了,可以作为炒人赔薪的方式.现时J的出尔反尔,逼得退路只能去GM TELE了,即要进行面试,那如果面试不PASS,公司籍此说能力不过关,要炒不作赔偿,这是否合法?
4/是不是所有的企业解散一个部门,当要将这批人分流出去其它部门的时候,其它部门的负责人一定要HR去面试这批人先吗?到底是HR的说事权大,还是HR的说事权大呢?

各位大虾,不晓得你们是否能看懂我所表达的意思,只是今天心情的确有些乱了,一想到共处好几年的同事,还有手下的同事,面对今天的遭遇,我真觉得自己没有照顾好他们,深感内疚!烦请你们给以我多一份信息,以助我更掌握好情况!十分感谢
如果不合法,可以体现在哪些相关劳动条例?

不合法，可以要求补偿

太违法了.你可以去公司所在区的劳动局去举报它.让它赔偿.

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不需要面试，以此为理由解聘违法。《劳动法》中都有陈述。