过了试用期，成为正式员工之后，公司规定刚转正的员工工地补助、奖金只有老职工的一般，这合法不合法？

劳动法？现在你见有哪家企业完全按劳动法办事的，公司制度制定有其内部原则，劳动法只是个大框的限制性法律，只要单位做的不是很过分，你的维权通常都起不到效果，单位不会因此而改变他的制度，而你却很可能丢失了工作！

理论上没有问题。换位思考一下，假如你拼命干了10年，工资是3500，而对方是新进公司的没什么贡献也拿3500，同样的工作，你心理平衡吗？
补助、奖金等有很强的伸缩性，不是一个能严格界定的问题。

同意楼上的观点。