近来公司效益不好，于是公司准备放两个月的长假，那公司在这两个月内工资怎么发放

在金融危机的今天，类似公司发生这样的事情尤为普遍和正常，放假期间只能发放基本工资，但是各种养老保险以及公积金之类必须缴纳；一般企业的年假安排在这里也属正常现象，说白了，比如你有10天年假，公司这次放假是一个月；公司可以说现在放假20天，没人的10天年假必须在接下来的几天内休掉，这样你还是放假一个月；不过这个20天你只能拿到基本工资；年假的10天你可以拿到全薪！按照你说拿年假和平时加班来补一个半月的假期，这个情况比较复杂，一般按照劳动法规定每周加班时间不得超过35个小时，经济好的情况下，我估计大家加班70小时都叫多，那么现在金融危机了，在裁员减薪的压力下，采用这样的措施也是为了规避劳动法的一些细节，理论上这个是不允许的，但是实际中你说的这些情况非常普遍。

如果你觉得有失公允，建议你咨询你们本地的劳动部门！

不低于当地基本工资的百分之80

你们要直接找劳动局了解相关法律，并请求劳动局出面帮忙。

第一、放假不安排员工工作，用人单位可以以当地最低工资的70%支付，（工资支付规定里有）。
第二、如果要用你们的加班天数和年休假抵可以的，但是抵的这段时间是要按你的全额工资支付的，如果不这样，你可以要求，加班费算加班算，放假算放假不能混。（劳动合同法中，加班支付规定；工时工做制的要求。）
第三、到劳动局仲裁需要证据，，你们的加班累计，工资，等等。齐全可以告。

以上说的法律你可以到我空间里找，有分类很好找的。

只要你们的劳动合同没有解除公司就应当继续为职工缴纳保险。

公司支付最低生活保障金没有违反法律规定。

如果你觉得不合理，可以申请劳动仲裁，

最少要最低工资的70%