关于合同期内劳动者再教育问题?

1.全日制再教育是与工作相冲突的，再教育是你的个人问题，用人单位一般不会同意你停薪留职，除非是单位要求你继续深造，然后回单位继续工作。
2.劳动者提出解除劳动合同是法律赋予的权力，只要你不想在这个单位做了，不需要任何理由，只要提前30天书面通知单位并做好工作交接就可以了，30天后单位就应当为你办理离职手续。
3.如果单位没有为你出钱做专业技术培训并签订培训协议，那么你不用支付任何因违反服务期约定的违约金。除了签订或培训协议和保密协议的，新的劳动合同法不允许约定由劳动者承担的其它违约金。

劳动期内不能要求全日制再教育，如果企业愿意提供，也可以要求员工签定合约，约定学习期满后再为企业服务多少年，或是全日教育按无薪甚至扣薪算。

劳动者可以为受进一步教育提出辞职。

如果劳动者为接受全日制教育而与企业解约，且两方之前有在劳动合同（包括补充条款）内签定违约责任，劳动都需要支付违约金。