产假的问题 懂法的请进

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/14 21:49:27
我是广州一家大型百货商场上班的，我是在今年3月份怀孕的，直到8月份的一天我们公司的经理就对我说；我不能在这里上班了，原因是孕妇形象不好所以意思是想把我调到仓库那边上班，后来我了解到仓库那边离我现在住的地方很远，实在是很不方便，而我上班的商场离我家也就十来分钟的车程，仓库那边座车也要一两个小时还要转车实在很不方便，公司的经理还说这是为了我上班更方便。后来我就跟我们那个经理说我不想去那边上班，希望他能够安排我还在商场上班。后来他给我的答复是；如果我不去那边的话，要不就走人、要不就请假回家生了BB再回来上班。后来我也是没办法只好请假了。我的请假日期是从08年8月-08年12月，我的预产期是09年的1月份，我查了一些关于孕妇产假的资料，产假是可以提前一个月休假的，所以请假时只请到了12月份,请假条我是通过同事来转交给公司的，现在我向公司申请产假，可是公司说我这样的情况没有产假。我现在想去告公司我要有那些证据。因为请假条是经同事转交的所以公司没有把请假条还给我。我现在有；银行卡、工衣、工卡、工资条、人证。现在就是差那张当时请假的请假条，这样的话我大概有多大胜算呢！请详细解答！谢谢！

根据新劳动法的规定，产假确实可以提前一个月休。

至于你提到的问题，以及证据，我想你目前的胜算很高。
1.你的假条是同事转交的，公司有没有批准并不明确。按照公司的做法，他虽然可以消除这个假条，然后说你没有请假，矿工。但是有你的同事作证的话会有效果。
2.你有银行卡等证据，但是我不太清楚你休假期间，公司是否依旧发了工资给你？（即使不是全薪）不管怎么样，根据新劳动法的规定，你在怀孕期间，公司是没有权力解雇你的。但是公司有权利给你安排其他工作，至于你不能接受的话，只要理由充足(例如新的岗位比原工作还麻烦，更累），公司是难为不了你的，你可以找个律师咨询这方面的细节。
3.现在最关键的问题是要找到证据证明，当初你选择请假是得到了经理的默许，或者你的经理承认当初他说过这话。这样他就没办法抵赖说你已经提前将产假给休了。

不管怎么样，你之前休的是事假或病假，现在请的才是产假。建议你仔细阅读新劳动法，再找律师咨询一下细节，确认仲裁不行之后再去起诉公司。公司是理亏的一方。

1.先和公司调解 《不行再往下》
2.劳动部门申请劳动仲裁 《不行再往下》
3.咨询律师 根据自己现在的情况 胜算的概率有多大 《胜率90%以上再往下》
4."请假条是经同事转交" 存在很严重的漏洞 请务必慎重
a. 同事 -- 是否信任的过
b.“请假条”-- 不能漏字
5.建议和解 有时候"忍"也许会给你带来好运!
请慎重！

概述
在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）
[编辑本段] 执行细节
女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）
(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
[编辑本段] 分类
授乳时间哺乳假：
女职工生育后