关于解除合约的劳动法案例分析题，请高手帮帮忙啊！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/30 10:52:51
甲：用人单位 乙：劳动者

乙已在甲工作8年，其间甲为乙缴纳养老、失业等社保费用。2007年8月，乙因违反工厂工作规程被甲方口头通知解除劳动合同关系。之后甲乙一直未向乙出具解除劳动合同通知书，乙多次催讨无结果，无法办理失业登记、领取失业保险金。

问：1。甲行使的是法定解除权还是约定解除权？甲的形式是否正确？为什么？
2。甲为给乙办理退工手续应承担哪些责任？为什么？乙应如何维权？

特别是第二题，详细回答阿！！谢谢了！！

解答如下：
1、法定解除权，因为这种解除合同的权力来源于法定，即便没有约定，甲仍然可以解除合同。甲的形式不正确，应为应当书面通知，属于要式法律行为。
2、出具解除合同通知书，办理各种保险、档案移交。乙可以申请劳动仲裁，要求甲继续履行合同或者交付各种解除合同的手续，赔偿损失。

1、属于法定解除权，形式违法，应该出具书面解除文件。
2、保险移交责任，这是法定义务。可以申请仲裁。