工作12年却接到待岗通知，应该如何处理

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/08/21 03:25:42
我在一家国企工作已满12年，但2007年底签合同时，公司不同意签无固定期限的合同，所以仅签到2009年12月31日，现在公司大面积裁员，当时我正在休带薪年假，年假日期是到2008年12月25日止。未得到口头通知，也未接到书面通知。公司单方面发布待岗通知，时间为从2008年12月20日起待岗。并宣布一个月未上岗则解除合同。

请问，我现在应该怎么处理目前问题？
我2008年12月26日到办公室上班到今天，有考勤记录。直到昨天才有人资部找我谈话说明以上情况，待岗时间是否应该从2008年1月1日起。
可否得到补偿？
可否要求公司需在三个月内不能与我解除合同？可否要求公司需在六个月内需安排上岗机会？
哈哈，我是寻找专业法律咨询，不是这些呀。
你们也太没有同情心了，虽然同情心不能当饭吃，也不用说这些吧？我可是凭自己的力量毕业应聘的。
树挪死，人挪活啊！我也是这么认为的呀，我现在只是认为应该得到应得的。咨询有哪些我可以争取的。

国企就出这样的人??
你要是有能力还怕什么!
你们企业就都裁了,怎么就裁你了!!!
一个字没用!!因为你怕自己找不到出路!
以前进去可能也是靠老子帮你找关系~~~~~

你提的问题就够专业了 国企又能怎样 你有实力又能怎样 实力相当的情况下关系也很重要 你不就是没接到通知吗 也许企业根本就没想通知你 及时现在给你机会上岗 时间过了 还是会裁你的 你在国企12年的工龄 还看不出来这些事解除合同吗 你还是看看解除合同后能不能给点补偿吧 别太较真了 你能说解除合同的人当中只有你有能力吗 不能 所以努力面对吧 你凭自己的力量毕业应聘 现在你还要凭你自己力量去寻找下一条路 并努力的走好它

呵呵 楼上的人比较激进啊！
也没错，除了在国企，你还可以出去再找找的嘛。
树挪死，人挪活啊！

不明白你们的规定...