【厦门】提前30日书面申请要付合同中约定的违约金吗？

劳动合同中约定的违约金是有效的，除非你能证明你是在受胁迫或者欺诈的情形下订立的（在知道或者应当知道撤销内容之日起一年那可以可以行使撤销权）。根据我国《劳动法》第31条：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前书面形式通知用人单位，无须说明任何法定理由，即可单方解除劳动合同。本条规定的是劳动者的辞职权，除此程序外，对劳动者行使辞职权不附加任何条件。但违反劳动合同约定者要依法承担法律责任。故，如果你已经提前30日以书面形式向单位提出了解除劳动合同，且不存在违反合同约定情形的，不应交违约金。但是，在你提到的这种情形，由于你签的是2年，还有1年多的时间到期，故要交纳违约金。申请仲裁的话胜诉率也不大。