应付福利费要如何冲减？

借：应付职工薪酬-福利费
贷：管理费用、制造费用、销售费用等科目

补充：根据2006年会计准则和企业所得税实施条例规定，企业不再计提福利费，在工资总额14%的范围内掌握使用。所以，没有提取的不再提取，当年提取的应付福利费需要当年都冲销完。

应付福利费减冲的会计分录是：
借：应付职工薪酬-福利费
贷：管理费用、制造费用、销售费用等科目

应付福利费是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费，以及应付的医务、福利人员工资等。外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，用于支付职工的非经常性奖金（如特别贡献奖、年终奖等）以及职工集体福利的，也通过“应付福利费”核算。企业在支付上述各项费用时，应付福利费即减少。

　　应付福利费是企业准备用于企业职工福利方面的资金。我国企业中按规定用于职工福利方面的资金来源，包括从费用中提取和税后利润中提取。从费用中提取的职工福利费主要用于职工个人福利，在会计核算中将其作为一项负债;从税后利润中提取的福利费主要用于集体福利设施，在会计核算中将其作为所有者权益(即公益金)。

　　从费用中提取的职工福利基金，单独设置“应付福利费”科目进行核算。提取的福利费，按照职工所在的岗位分配：从事生产经营人员的福利费，记入成本;行政管理人员的福利费，计入管理费用等等，实际支付时，作冲减应付福利费处理。期末应付福利费的结余，在“资产负债表”的流动负债项目中单独反映。
　　主要的会计处理归纳如下：
　　提取福利费时：
　　借：生产成本
　　营业费用
　　管理费用
　　贷：应付福利费

　　补充：根据2006年会计准则和企业所得税实施条例规定，企业不再计提福利费，在工资总额14%的范围内掌握使用。所以，没有提取的不再提取，当年提取的应付福利费需要当年都冲销完。

　　借:应付职工薪酬-福利费
　　贷:管理费用、制造费用、销售费用等科目
　　补充:根据2006年会计准则和企业所得税实施条例规定，企业不再计提福利费，在工资总额14%的范围内掌握使用。所以，没有提取的不再提取，