没有签订劳动合同，在12月仲裁过了，应该胜诉了，请问双倍赔偿的工资是怎么算的？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/02 04:07:58
姓名Xxxx，出勤27.5，加班1，节假日1 ，入职时间2006年5月1日，日工资13，出勤工资370.5，出勤奖金268.29，工龄24，岗补200，技能，工龄补贴20，加班工资67.3，效益奖金821.54，合计1771.6

以上那些部分是计入双倍工资计算的？

另外，公司在答辩书中写到“申诉人主张的每月双倍工资，答辩人在每月的工资报酬中已经予以支付,（证据见1-8月工资表）”，申诉人不能重复要求。这句话什么意思呢？——————实际上没有给哈，要不就不会去仲裁了！

因为当时没有注意，所以我对没有这条进行反驳，会对结果造成什么影响呢？

以前实际支付了一倍工资，那么这次应当再支付一倍工资
等于说这次你不能要双倍，而是连以前的一起算两倍
要从2008.2.1算起，1月份不算
1月份是法律允许的宽限期
赔付的工资应当以以前各个月的实际税前收入为准----应发工资

如果你有证据能够证明你一直在这里上班，就从你没签合同的时候开始算！如果不能证明，从你能够提供证明自己上班的时候开始算