关于目前裁人按劳动法赔偿的问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/22 01:21:08
我们公司这几天将在全球裁30%的员工,于是分配到我们这个贸易公司,特别是我们组三个人非得裁掉一个员工,(晕得很,我们部门没有一个多余的人哇),我在这公司做了四年,上个月刚刚又续签了三年合同,这样的话按劳动法,公司是不是应该赔偿我4+1+3=8个月的基本薪资呢?请懂劳动法的哥哥姐姐妹妹弟弟们帮个忙回答一下,谢谢了哈~!

1.如果公司未提前一个月通知就与你解除劳动合同,应向你额外支付一个月工资,标准为你上个月的工资.

2.经济补偿金,分段计算:
(1)入公司日至2007.12.31,每工作满一年支付一个月工资的经济补偿金,不满一年按一年计算.
(2)2008.1.1-现在,工作满一年支付一个月工资的经济补偿金,满半年不满一年按一年计算,不满半年支付半个月的经济补偿金.

(1)(2)的工资标准为:解除合同前十二个月的平均工资,包括计时或计件工资、奖金、津贴及补助等货币性收入。

一、未提前一个月通知的，支付一个月的待通知金；
二、支付从入职日到离职日期间的经济补偿金；
三、为你办理失业相关手续，可按月领取失业金。