急～关于辞职违约金问题？

劳动合同法规定，违约金只存在于培训费和竞业限制，其他都不能设置违约金。你们公司的合同是违反劳动法的。新法下只需提前一个月提出辞职即可。如果单位有违反劳动法的嫌疑，你不但可以解除劳动关系，还可以要2个月工资的补偿金。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

貌似从08年起，就没有乙方（职工）违约的说法了吧！