新的合同法离职还需要支付违约金么？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/28 14:10:07
我是08届毕业生 在这家公司实习了半年 现在应该转正了，可是家里又给我找了一份好一点的工作 但是现在正在办 80%能办成 为了以防万一 我想先和这家公司签约 等办好了在辞职 新的合同法中 这样的情况要支付违约金么？ 拜托各位给小弟指条明路 谢谢大家了 急~~~
新的合同法中规定如果提前一个月提交辞职的书面报告，在干满一个月，然后离职，不用缴纳违约金，请问有这样的规定么？如果有，适合我现在这种情况么？补充一点：企业在培训我的时候没有金钱上的花费，但是在我实习的时候，给企业造成过一点损失，不过已经处理完了，假设我要离职，企业能用这件事要求我赔偿违约金么？

我有问过经济法老师这个问题。。。
两种情况。1.培训你花费了一定的费用。违约金不可以高过这个费用。。。
2.你有保密的义务。但是却泄密了。需要支付。。。
其他的即使合同里规定了都可以不用理会。。。

违约金只有在合同中有相应的约定时才支付的。
合同法第一百一十四条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
也就是说如果合同中没有约定，不用支付违约金，但应承担其他的违约赔偿责任。
第一百一十三条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
补充：法律只规定在合理期限内提出要求，并没有规定具体的时限。

违约金是双方的约定。如果合同书上没有注明缴纳违约金，哪么，用人单位收取违约金是违法的