法律维护我的劳动法

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/30 11:36:02
公司因为金融风暴要裁员，我合同三月到期，如果公司没有叫我继签而在四月或者五月要开除我，我能得到赔偿吗

也没通知我继签，也没提前说要裁员只是说给我们三个月机会，如果做不到工资四倍的利润就开除

我现在提心的是，合同到期，公司没有提出续签，合同是09年三月到期，今天开会又说销售如果三个月内不能完成工资四倍的利润指标就开除，我提心三月后我没续签合同，又没做到指标，要开除我，没有劳动合同的保护，怎么办
那么像我这种情况能向公司索赔几个月的工资呢！

1.合同是09年三月到期，到期不续签不属于开除。
2.更正你一个名词，现在已经没有开除这一法律名词了，对于你的情况仅仅是到期不续签合同。
合同到期不续签，在08年以前是不支付经济补偿金的，在08年以后可以要求其支付经济补偿金。
祝你好运。

合同到期的话，主动权在公司那边。