我能主张双倍工资吗

2008年7月大学毕业后，与某单位签了就业协议（没有补充条款），后单位只和我签了3个月的试用合同（没有社会保险等关键条款），之后没有再没签其他协议或合同。按劳动合同法试用合同没签正式合同应视同按原条件执行，劳动者可以终止劳动关系。2009年1月31日因故辞职，我可否主张双倍工资，主张的期间是什么？
敬请法律高手指点！
试用合同也应是劳动合同吧？这样仍可主张？期间不受影响？

您好：

　　根据您描述的事实，尝试根据相关法律回答如下，供参考：

　　第一： 法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内和劳动者签订书面的劳动合同。

　　劳动合同法：

　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第二： 法律没有规定单独的试用合同，如果你们的合同具备劳动合同法规定的必备条款，应当属于劳动合同。

　　劳动合同法：

　　第十七条劳动合同应当具备以下条款：

　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　(三)劳动合同期限；

　　(四)工作内容和工作地点；

　　(五)工作时间和休息休假；

　　(六)劳动报酬；

　　(七)社会保险；

　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　第三： 你们签订的劳动合同没有约定社会保险等法定必备条款，引发争议的，双方可以协商重新签订。 协商不成，那么之前签订的合同由于违背了法律规定的强行性条款，应属无效。

　　第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

　　(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

　　(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。