未及时书面请病假，公司按公司章程算无故旷工2天扣除全月工资，这样是否合法？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/12 16:07:08
2009年1、2月份本人因突发紧急眼疾，未能及时书面向公司请假（1月份4天半，2月份6天半），过后我拿医院病例和病假证明给公司，但公司以未事先告知为由按照旷工处理，公司章程以每月超过2日旷工就扣发当月工资，这样我的1、2月全部工资就被扣除，而且公司章程还规定旷工超过3天可以除名(但至今没有任何书面通知我已经被除名，1、2月份到目前为止我仍然按照公司规定正常打卡上下班)。
1、公司章程是否合法？（公司章程至今没有让员工签收公示）
2、公司这样扣工资是否合法？我如何索赔？
3、我与公司的劳动合同于2008年10月31日到期，至今公司未续签，是否属于不签劳动合同的违规？我可以有足够的证据证明已经形成劳动关系的情况下（如工作证、银行工资详单、考勤表、我代表公司与客户签署的协议、申请书等），未签合同的月份可以要求公司赔偿双倍工资吗？（2007年5月31日进入公司，2007年11月1日签合同，2007年6月-2007年10月和2008年11月-2009年2月共9个月）
4、劳动合同里注明薪金包含所有国家应缴纳的保险和福利，是否有效？若无效我可以要求公司补交之前所有月份的保险福利吗？按什么标准交？（2007年5月31日进入公司，2007年11月1日签合同）
5、公司已收取押金3000元，除返还外能否申请利息或其他赔偿？

1)你没有及时地向公司请假，是你的错，但是公司以未事先告知为由按照旷工处理，并扣除全月的工资是公司的违法！你是可以与公司进行交涉的，最多就是扣除你1月份4天半，2月份6天半的工资吧了

2）不要忘政府还规定了最低工资保障线呢？？就是这个理由就可以了，工资管理条例还规定了：即使是员工的错误，造成企业的损失，要员工承担的话，也只是赔偿工资的20%呢，更何况是你这种情况的

3）既然你有证据，你可以提出要与企业签订劳动合同（做好录音），如果不同意的话，即可以进行劳动合同纠纷的申述与仲裁

4）应缴纳的社会保险的个人部分应该包含在工资里，福利就难说了，可以有福利，也可以没有，看企业了，如果公司没有给你缴纳社会保险，是公司的违法行为，如果进行劳动合同纠纷的申述与仲裁的话，肯定是公司输的

5）任何收取押金3000元的行为都是违法的

1、公司规章制度不合法，公司根据这个对你扣除全月工资的依据也就不合法。
2、你可以找公司谈判，也可以区劳动局投诉，或者直接去申请劳动仲裁
3、双倍工资的要从08年2月份起算，对于08年11月以前的要求双倍工资，估计比较困难。此后的你可以要求双倍工资。
4、薪金与保险应该分列，保险中属于你交纳的那部分单位有权代扣。
5、可以要求退还押金并要求利息