新劳动法工厂裁员赔尝

1 裁员必须经过你们的同意。如果你们不同意，公司不能强行裁员。
2 如果你接受公司的裁员方案，你能够获得的经济补偿为3个月的工资收入，工资收入为前12个月(0804-0903)的月平均工资。
3 如果你们不接受的话，公司要强行裁员，你们可以获得双倍补偿，也就是6个月的经济补偿。

1、按劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、用于计算经济补偿的约工资标准，是指你离开单位前最后一个月的工资，并且，是工资表上的应发工资数额，即，税前、缴纳保险及其他扣款项前的工资额。
3、据此，你应得的经济补偿金应为：（3500元＋已交所的税+个人缴纳的保险+其它）×3（2006年4月——2009年3月）

如果你有证明你拿的是3500元,就按3500元发放,如果不能证明,可能只能按2300元发放了.