国家劳动法是不是从2008年起对职工提出急迟职是不是要扣出1月的工资吗

违法合同规定辞职是应该有一定责任的。扣除一个月的工资是可以理解的，只要提前一个月通知单位就没有问题了。
《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发〔1995〕223号
第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损
失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。

不过聪明的就不要赔偿了，比如单位存在没上保险克扣工资等违法行为，劳动者可以随时提出解除合同，并可以获得经济补偿

劳动合同法规定是,企业没有提前一个月通知而解雇员工的,要支付一个月工资的代通知金.所以企业就以此类推,对员工没有提前一个月辞职的,也相应的扣一个月工资作为代通知金了.(劳动合同法是没有直接写明员工急辞要支付一个月工资的,但是根本就没有可以急辞的规定,所以如果你不愿意支付一个月工资,就只能采用提前一个月辞职的.)
不过现在一般的企业都不太遵守劳动法的,你可以换个方式与企业沟通的.

工资有拖欠或克扣吗？
有上社保吗？
只要没有做上边所说的任何一样你就可以随时辞职。
这样一个月的钱就不用被扣了。
还扣你钱就去劳动局申请劳动仲裁，劳动仲裁是免费的。
希望对你有帮助。