国家法定假日不放假且没有任何补贴如何维护自己的合法权利

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/04 13:19:47
本人所在单位，因工作性质特殊，举办的活动都定在节假日，我们休息也只是轮休，一个月4天，但是法定假日从来没有

放过，而且没有加班工资，也没有其他的任何补贴，也没有补休的，这不是违规国家的规定吗？
在这里工作快1年了，公司不与我们签订劳动合同，所以也享受不到福利
请问这些应该怎么解决，怎么才能维护自己的合法权益
看来只能先忍着了，唉，折社会太现实也太残酷了
想再问个：如果离职了可以告他，要回以前的损失吗？（我没有什么工资卡，出勤卡之类的呀）那怎么办啊？

想继续在原单位工作就别说话！不想干了的话去法院告他！现在很多企业都这样！比你惨的有的事 劝你忍着吧 现在找工作难啊！

现实和规定差距是很大的,要维权肯定能赢,只要有事实劳动关系凭据(如工资单卡.出勤表卡等)去劳动行政部门申请劳动仲裁.不过你得惦量惦量,小心赢了官司丢了工作.

对照劳动法和劳动合同法,维护自身权益

修罗之key 说的很实在.