工作中过错，单位解除劳动合同关系

1、工作中的过错不能作为解除劳动合同的合法理由，更不能作为一种处分进你的档案，单位的行为属违规解除劳动合同，据此，你可以依法主张你的合法权益，不会影响你今后的工作。
2、单位违规解除劳动合同，按劳动合同法第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿。
第四十七条的规定是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、按你所述，你的工作时间折算为：一年有三分之二的日子工作，每日工作12小时，全年工作时间为2920小时，合每周56.15小时，按国家规定的标准工作时间5田8小时计算，每天加班时间为3.23小时。根据国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定的方法计算：
每加班一小时加班工资为：小时工资×150%
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
据此你可以计算你应得的加班工资数额。
4、上述主张，单位一般不会认可，更不会轻易给你，所以要主张你的合法权益，得到你合法的劳动所得，必须到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁定书，向公司索赔，如果公司还不赔，可申请法院强制执行。
5、你仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任在用人单位，到实惠责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

问题不大，又不入档案的怕啥。
难道你简历上要写是因为解除合同离职的么？

1、你的过错很严重吗？如果给单位造成了严重损失，单位要与你解除合同关系才可以。

2、如果你的过错真的很严重，主动提出辞职不是更好吗？
你说这件事情对你很重要，“劳动者主动辞职”是个不错的理由，至少不会影响以后到别的地方就业

3、要结合你的劳动合同，具体如何约定的，来处理这个问题

4、有必要就带着劳动合同，去咨询一下劳动仲裁，他们会帮你处