被企业辞退，应该得到什么补偿？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/23 02:31:09
我朋友在某企业所经营的对外宾馆（三产）当服务员已经两年，干满一年后才与该企业签订一年的正式劳动合同，现合同期未满。最近由于效益不好，要裁员，裁员前进行考评，结果考评成绩第二（共七人），经领导们最后决策朋友被裁了，原因是其他人都是该企业的直系亲属，朋友的月工资580元，加夜班费为650元，企业没缴纳养老保险及其他保险，工作时间实行两班倒，每班上24小时，休息24小时。有法定节假日加班工资。
请问：
1.合同期没满，该企业辞退员工对吗？
2.两年内没上养老保险，现在是否让企业补交？
3.辞退后企业还应该给予什么赔偿？
4.辞退后企业不补偿该找部门？
希望懂法律的好心人帮助，最好附上法律条款。不详细的地方告诉我，我补充。满意后我加50分，绝不食言。

　　一、企业效益不好，可以进行经济性裁员。不过考评第2，却被裁员不公平；

 

　　二、社会保险，应该补缴；

 

　　三、即使解除程序合法，也应该支付2个月工资的经济补偿金和1个月工资的代通知金；如果认定是违法解除，是4个月工资的赔偿金；

 

　　四、可以申请劳动仲裁。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！


       2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；


      3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导；


      4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

　　

广东胡律师：

1、根据《劳动法》现行规定，程序不合法，合同期没满，你没有违反劳动法或公司规章制度，企业辞退员工属于违法解除劳动合同，要支付你辞退的经济补偿金；另外没有提前30天通知你，还要另支付你1个月工资的代通知金；

2、根据《劳动法》第七十二条（用人单位必须给劳动者缴纳社会保险），你可以主张要求用人单位给你缴纳社保（