工作未满一个月辞职,薪水不能拿么?
来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/07/02 16:10:45
我是3月26日在一家李宁专卖店第一天上班
到了28日,对方说我算正式员工
但是没有签订任何合同,安排的工时是上9下9,上2天休息1天
我连续干了7天没有休息(去掉了试工期),其中2天算加班
但是每天晚上都会延迟近1小时但不算加班费
而且早上要求员工8点45到店,迟到5分钟就扣钱这合理么?
我干了一周要求辞职,对方说没到一个月辞职不发工钱
除非我提前一周提出给对方时间找人替代,我说那我再干1周
对方又说半个月找不到人我也必须要干,不然没有薪水
我想问问我如何才能拿到薪水?是不是必须干到一个月?
如果我就只干了这一周拿不到薪水可以想劳动局投诉么?
这家李宁店是加盟李宁公司的
店长就是老板
我想问的是有什么能让我拿到应有的劳动收入的方法
到了28日,对方说我算正式员工
但是没有签订任何合同,安排的工时是上9下9,上2天休息1天
我连续干了7天没有休息(去掉了试工期),其中2天算加班
但是每天晚上都会延迟近1小时但不算加班费
而且早上要求员工8点45到店,迟到5分钟就扣钱这合理么?
我干了一周要求辞职,对方说没到一个月辞职不发工钱
除非我提前一周提出给对方时间找人替代,我说那我再干1周
对方又说半个月找不到人我也必须要干,不然没有薪水
我想问问我如何才能拿到薪水?是不是必须干到一个月?
如果我就只干了这一周拿不到薪水可以想劳动局投诉么?
这家李宁店是加盟李宁公司的
店长就是老板
我想问的是有什么能让我拿到应有的劳动收入的方法
劳动者只要实际提供了劳动,就有权获得劳动报酬(工资)。
不论工作时间长短,用人单位都要按实际工作情况计算发放工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠。
《劳动合同法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1、你上一天班都应该得到劳动报酬,这是法律赋予你的权力。
2、工作时间的计算,按劳动法的规定,每天8小时,每周不超过44小时,周六周日为国家法定公休日,超过此规定都要支付加班费。
3、加班费计算方法根据国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定的方法计算:
公休日加班一天加班工资为:日工资×200% (再乘以加班的天数)
超时的小时加班工资为:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)×150%
日工资:月工资收入÷月计薪天数
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
据此你可以计算出你应得的加班工资。
4、按上述法律规定先与单位协商,如果不行,只有到劳动仲裁部门申请仲裁(不收费),通过劳动仲裁下达的裁决书,向公司索赔,如果公司还不赔,可申请法院强制执行。
5、你仲裁时,你可尽量收集一些相关证据,有利于裁定,没有也不要紧,劳动纠纷案件,按国家有关法律规定,举证责任在用人单位,到时会责令用人单位出示有关证据,你不用担心。
去劳动局
如果去劳动局你绝对能拿到钱。你还是先和公司交涉下比较好,看下情况。
这种事情要自己处理,现在没有合理的事情.
干活给工资是合理的,但要干活,怎么干要提前说清.