劳动合同没到期，提前解除合同的赔偿问题，恳请专业律师帮我解答！

你说的违约金没有法律依据。一般最多就是双倍经济补偿金，即每工作1年赔偿2个月工资

广东胡律师：

在合同期内，你没有违反法律或公司的规章制度，公司单方面与你解除劳动合同，你可以要求其支付你经济补偿金的双倍，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金，你工作时间是1年3个月，可以得到1个半月的经济补偿。

没有法律支付你要公司支付你合同里之后1年9个月的全部工资。

另外公司没有提前1个月书面通知你，你可以再要求1个月工资的代通知金。

你最多能得到4个月工资的补偿（3个月工资的离职赔偿金与1个月工资的代通知金）。

1、如果无法定理由或公司规章制度的明文依据，在你不同意解除合同的情形下，公司是无法单方面强行解除的，你可以要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。

2、如果你同意解除劳动合同，此时才发生补偿金的问题。根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同的，应双倍支付经济补偿金（就2008年1月1日以后的工作年限）。根据你的陈述，推知你的工作年限自2008年1月起，至今有1年零3个月，补偿金应为：

你的月工资*1.5*2

月工资应以你上个月的工资数额为准，如是不固定数额的，则可按照前12个月的平均工资来计算。

你可以要求公司支付双倍经济补偿金。补偿标准共计为你前12个月平均工资的4倍。详细咨询请继续发问。当然你有权要求公司继续履行合同