UC知道薪酬问题(如何支付薪酬)
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/28 13:09:00
基本工资+职务工资+技能工资+考评工资+工龄工资+全勤工资
1．基本工资等级:
序号 岗位名称 工资级别 工资基数 备注
1 总经理 一级 1800
2 副总经理 二级 1500
3 部门经理 三级 1200
4 经理助理/车间主任 四级 1000 含技术员
5 普通管理人员 五级 800
6 普通操作工 六级 600
2．职务工资等级：
序号 岗位名称 工资级别 工资基数 备注
1 总经理 一级 800
2 副总经理 二级 600
3 部门经理 三级 400
4 经理助理/车间主任 四级 200
5 普通管理人员 五级 100 含班组长
3．技能工资等级：
序号 工资级别 工资基数 备注
1 一级 1500
2 二级 1200
3 三级 1000
4 四级 800
5 五级 600
6 六级 400
7 七级 200
8 八级 100
注：由部门领导根据员工工作技能和工作成效的优劣来提升或降级，具体技能和成效可参考月度考评结果来定。
4．考评工资：
月度考评优秀的，奖励考评工资的20%。
连续月度考评三次良好的，奖励考评工资的20%。（各方面工作都保持良好）
月度考评良好、合格的不作奖励和处罚。
连续月度考评三次合格的，扣除考评工资的20%。（各方面工作未能进步）
月度考评较差的，扣除考评工资的20%。
5．工龄工资：
满一周年不满三周年的每月10元。
满三周年不满五周年的每月30元。
满五周年不满十周年的每月50元。
十周年以上的每月80元。
6．全勤工资：
范围：所有考勤的员工。
额度： 30元/月。
标准：当月无早退、迟到、旷工、请假及无其他违反规章等违纪现象。
二、工资结算及加班：
1．工资结算：实际出勤天数/应出勤天数×工资基数。
2．因
按劳动法规定，用3000月工资作为计算日工资基数除以21.75再乘以月出勤天数来计算当月工资是合理的。因为不同基别、职务对应的工资不同因此日工资也会相应的有高低之分，这样也体现了不同岗位的价值。您的计算公式是不符合劳动合同法规定的。
任何问题都要按照以下规定来支付。
第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。
第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生