中国雇用劳工规章以及非法劳工处罚条例

1. 雇佣劳工：雇佣法律关系有以下主要特征：

　　（1）雇佣法律关系是雇佣人与雇工之间依口头或书面的雇佣合同而形成的法律关系；

　　（2）雇佣法律关系是由雇工提供劳务、雇佣人支付报酬的劳务法律关系；

　　（3）雇佣法律关系是雇工以自身的技能为雇佣人完成劳务而形成的一种法律关系，雇工为雇佣人提供的是劳务，这是雇佣法律关系的最显著的特征；

　　（4）在雇工提供劳务的过程中，雇工必须接受雇佣人的指示、监督。

　2. 非法劳工处罚：

　　由劳动部门和公安局出面查处。目前，有关部门对境外“黑工”等“三非”(非法入境、居留、就业)现象，基本的处理办法是“发现一个、查处一个、遣送一个”，对私自雇用外国人的单位和个人，在终止其雇用行为的同时，可以处以5000元以上、50000元以下的罚款，并责令其承担遣送私自雇用的外国人的全部费用。

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但您说的后果惩处条例我觉得您看是直接向所委托的法律顾问咨询吧，这是比较复杂的法律问题.