公司随便调动职位的问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/02 01:06:53
有个案例，请求大家帮忙想想解决办法：（下面以第一人称写的）
我去年7月份去一家公司做财务会计，
直接现在，公司副总把我调去人事部，做前台，
问他调我去的理由，他说人事部人手不够，财务部人有多，没什么事做。
我认为这根本就是借口，变相炒人，把我随便调去不是我想要做的工作，
逼我自动辞职，公司这样就不用支付双倍工资了，
我现在应该怎样做呢？
应该怎样拿回自己的利益？
急救啊............
注：1。前台根本不是我想要的工作，我的工作是财务会计。
2。公司前一段时间炒了一个人，支付了双倍工资。
合同的职务是财务会计。这样公司是不是违约了？现在该怎么做呢？

广东胡律师：

补充回答：直接以《劳动法》规定用人单位与劳动者签订的劳动合同必须是双方各持一份。

1、找公司要回一份劳动合同，看上面的“职务内容”是什么，如果用人单位未经你同意就擅自调你职位，你主动提出离职都要吧要求1个月经济补偿；劳动合同是用人单位与劳动者一人要留一份的；

2、如果公司不给那么就是未与你签订劳动合同，你可以主张要求1个月经济补偿外，还可以要求未签劳合同双倍的工资赔偿。

协商不成就带上相关证明与此用人单位的事实劳动关系证明（工资条、工作证、工卡或同事证言）到劳动局监察大队投诉或申请劳动仲裁。

有劳动合同的，一般按照劳动合同约定，是不能随便变更工作岗位，否则构成违约，单位承担相应的责任。
没有劳动合同的，可以请求支付未签订劳动合同的双倍工资补偿并与劳动者签订劳动合同；解除事实劳动关系，同时可以请求支付经济补偿和赔偿金。

你的合同上是签的财务会计吗？如果不是，就有点麻烦了。

按合同约定维权.