UC知道工作问题，该怎么办
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/30 21:58:35
文件上有部分地方与劳动法不符合。比如一些婚假、男性陪产假等，与劳动法相去甚远。身为人事文员，拿到这个制度，我不敢公布，也不敢执行。比如，以前婚假X天，婚假期间是全薪！现在婚假是X-10天，婚假期间只有标准工资。
文件上也有一些完善的地方，比如：以前规定员工在公司连续工作满一年了，才有房补，现在不满一年，也可以申请房补。原来满三年才可以调房补，现在两年就可以申请调高房补。
现在又两件事让我很困惑：
1.有员工结婚的，婚假少了，只有标准工资。而员工一直以为婚假是全薪的。员工直接问了A领导，A领导说，按新制度执行。现在员工都来找我要新制度。我问A领导，新制度能不能公开，A领导却黑着脸跟我说，哪里有新制度！其实新制度就是他制定的，可他现在又反过来问我哪里有新制度。请示了人事部长，人事部长含糊的说，按实际情况操作。
而问题是，财务接到新的制度了，涉及钱的事情，他们完全按新制度执行！婚假必须扣除一部分工资。如果想不扣钱，只能是找老板签字。
现在员工都在盯着我要新的制度，如果给制度，员工看到新制度，势必会闹，到时候，A领导会把责任推卸在我的身上。如果不给新制度，财务那边照样扣钱，员工私下也会找我理论。如果让员工写全薪申请书，按程序，申请书是由我交老板签字，到时候，老板肯定会把我臭骂一顿。
2.人事部长接到新的制度后，命令我赶快制作房补调整申请表，然后他通知符合条件的员工找我领申请表填。按程序，员工填完表后，还是得交给我，然后我拿着那些申请表挨个找相关领导签字。这时候，A领导不跟我的直接上级（人事部长）说，不能让员工申请房补，不得调整房补。而是直接跨级跟我以个小文员说。现在申请表都放我这里的，不给员工办事，员工要找我理论；要真给员工办事，老板和A领导肯定会臭骂我。
我仔细琢磨了一下，公司的意思就好像是：该扣钱的地方，严格执行！有奖励，有福利的地方，不实行！
现在我有3个问题，请各位朋友帮忙回答。
1.员工婚假的事情怎么处理？（婚假明显违背劳动法）
呵呵，很明显，看你本事了，你对人事部长这个职位感兴趣吗？他们考验你啦，如果你把这个事摆平了，部长迟早是你做，如果摆不平你走人，人事部长继续，如果你摆平了，你继续做文员或者升部长，部长继续或调到其他部门当经理或开除，很明显你要背黑锅了啊，当前解决事情是关键。黑锅背过去就是花开富贵的日子了，你直接去和老板先说明情况，然后提点意见，婚假按劳动法标准来，房补按原来的，扣钱的地方严格执行，记得婚假不能扣，扣钱的如违规，违章，质量要保证，工作效率要高，混日子的，做事不行的，要按多劳多得来发放工资，报废的要扣钱，迟到要扣钱。这样平衡下，比起婚假扣的要有道理，要更实际点，产品质量也会上去不少，生意也会更旺点，企业蒸蒸日上了，背后有一帮拼命的员工，员工待遇很关键的。。。具体自己想想怎么说吧，反正先和老板说下，然后的自己想想怎么不翻船吧就可以了。。。
我从来不怪别人，只怪自己走错路了。
我想问一下你们的新制度有上级审批手续吗？有签字确认手续吗？最好这些文件都找领导 签字并同意执行，你可以将其发现的错误以文件的形式上传领导，如果没有意见，就按他的执行，这样你就没有责任了。
而且新制度下发一定全员学习。
你就当自己是个话桶，把老板说的话而且关系到员工的都告诉他们，保密执行？关系到员工的利益能保密住吗？你们老总脑子有问题。这是老总和员工的关系，你做自己认为该做的吧，你没错。
1、制度混乱、各级领导意见不一致，这是私营企业常见的问题，一旦违法就不是你一个文员能够解决得了的，上有法律，有各级领导，下有众多员工，你就浑身是嘴也说不清楚，最后上下都要得罪。
2、就新制度与国家法律法规不符之处，以及执行的后果，写一份详细的汇报材料，匿名交给A领导，看他怎么处置，静观其变。
3、如果他置之不理，就将汇报材料略加修改变成举报材料，同样匿名投诉到当地劳动执法监察大队，这是他们的职责所在，让他们进行监督检查并责令纠正。
对于你，我有一个最大的疑问，你有什么职位，公司更改制度都完全没有征求你意见的时候，你为什么要苦苦守一份和你自己都觉得相悖的制度？直接摊牌，当得撇清制度关系，你得让别人知道这制度不是你制定的，你也是这制度的受害者！