签了两年劳动合同，被公司开除，社保和工资怎么算?

你的情况，公司不能按开除处理，只能作为解除劳动合同。因为，你没有重大过错，领导不能强制你超时加班。

公司在合同期里解除合同的，需要支付你补偿金，你工作满半年了，所以应该支付你一个月工资的补偿金（是指你过去12个月内实际收入的平均月工资，不能只按960的底薪计算）。

如果公司没有提前一个月通知你解除合同，那么还应该给你一个月平均工资的代通知金，你的情况应该是不会有提前通知的。

此外，你的社保，如果平时有交纳，则没有问题，如果公司未帮你交纳，则可以要求补交。但公司解除劳动合同之后的社保则由你自己负担。

你应该去申请劳动仲裁，准备好你的材料和证据，主要是工作证明的证据——劳动合同，工资条，考勤卡等。

加班必须劳动者同意，超时加班违法，开除也是违法，可以在一年之内到劳动局通过投诉或仲裁解决，两个选择，一可以要求赔偿金；二是恢复工作，补发违法开除造成的工资损失。
社保应补缴，加班费补发。
注意准备证据，开除要有证据，单位应出具书面通知。

多补一个月的工资,社保算你离职那个月.可到劳动局投诉.