按照劳动法，签了正式的劳动合同后，公司随意裁员，员工能得到索赔呢？

如果在试用期内公司可以随时裁员，但如果不在用期内的话公司应该提前30天同通知员工，工作半个月的话应该得到这半个月的工资

1、签订了正式的劳动合同,那么即使是在试用期,公司辞退你也需要理由。工作了半个月属于不满6个月，应该赔偿半个月工资。
2、公司无故裁员且没有提前通知的话，要另外支付一个月工资的代通知金 。
3、如果当面问他要的话他不给，可向当地12333劳动监察举报投诉。

既然签订了正式的劳动合同,那么即使是在试用期,公司辞退你也需要理由,最大众化的理由是你不适合该岗位的工作.
而单位无故裁员且没有提前通知的话,都要支付经济补偿金,不满6个月工作时间也要支付半个月的工资作为补偿.
另外还要支付未提前通知的"代通金"----即1个月的工资.

不给的话,找当地劳动监察部门投诉,他们会受理的.

都应该赔偿，工作了半个月属于不满6个月，应该赔偿半个月工资，没有提前通知应支付一个月的代通知金

看劳动合同约定的试用期是否到期，如果在试用期内，公司要与员工解除合同的话，依据新劳动合同法是可以解除，且不用支付补偿金的。但前提是公司应向你说明理由。如果过了试用期，公司应支付补偿金，如果工作半个月，应赔偿半个月的工资作为补偿金。

以上结论依据劳动合同法以下条款：
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条