因员工违反公司纪律,被公司辞退,按国家法律有没有必要向员工进行赔偿,公司辞退员工的流程如何解决?

《劳动法》第二十五条也规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的和严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第39条规定：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”
经与单位工会协商同意，书面通知本人，办理解除劳动合同的手续，结算相关费用，交接。

不能简单地回答可以或不可以，现在的劳动法是保护员工的，很多举证责任在用工方。如果你说他违反公司规章，必须要证明以下几点：
1 公司规章是否在颁布前进行全体公示，所有员工都被告知。
2 规章没有违反相关法律法规
3 证明该员工确实违反了该规章
4该员工违反了此规章造成了严重后果。--注意：严重后果是指严重经济损失和行业内严重名誉损坏
所以并不是十分简单就可以辞退员工，并不用赔偿的。

违反纪律被辞退不用赔偿的。

违反纪律被辞退不用赔偿的

直接开除就可以，只要你的理由充足就可以。