心理学中能力差异在人力资源管理中的应用，能否试说一下啊？？？

心理学中的能力可以分成一般能力、特殊能力，还有认知能力和元认知能力等。

对于HRM来说，首先是要根据能力来完成员工—岗位匹配工作。人都是有能力的，关键是要放到适合他的工作岗位上，“垃圾是放错位置的人才。”

其次，HRM中的招聘甄选必然会需要借助心理学知识。现在的甄选技术中，特殊认知能力测试、机械能力测试等已经在欧美比较常见了。

一个企业重要的就是人力的管理，如果连人力也调配不好企业也是很难发展的，这就是能力差异，人力资源管理和人力资源是两个不同德概念。