劳动法案例，请帮忙

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/03 12:09:43
2003年6月，张某作为农民工与一家印刷厂签订了一份劳动合同，合同中有一条规定是：若发生死伤事故，企业概不负责。签合同时由于张某生活窘迫，十分渴望得到这份收入较高的工作，考虑到自己年轻力壮，只要谨慎小心就不会出事，所以便怀着侥幸心理在合同上签了字。2003年12月，张某在操作切割设备时，左手的四个手指不慎被切断。事故发生后，张某先后住院治疗60多天，花去手术费、住院费、治疗费等费用6700多元。伤愈出院后，张某所在的印刷厂表示：“企业只负担其在住院期间的工资，医疗费用由职工自付。”
对此，张某及其亲属多次找到印刷厂要求支付医疗费，该厂则以劳动合同中约定由“发生死伤事故，企业概不负责”的条款为由拒绝支付。
请问：1、分析印刷厂与张某之间的法律关系式什么？这种关系是否受劳动法的调整？
2、分析张某与印刷厂签订的劳动合同是否有效？其中的免责条款是否有效？为什么？
3、分析张某能否向劳动争议仲裁委员会申诉？本案应如何处理？

1、是劳动合同关系。是受劳动法的调整。
2、免责条款是无效的，违法！
3、能向劳动争议仲裁委员会申诉，基本胜诉！

我是上海市劳动局的工作人员，回答你的问题：
1、只要张某是16周岁以上，60周岁以下的男性，无特殊情况（提前退休退职等特殊情况），用人单位与之发生的就是劳动关系，当然受劳动法调整。
2、签定的劳动合同部分无效，国家关于工伤有明确的法律法规，企业与劳动者劳动合同的条款不能与国家法律法规相违背。免责条款无效，其他条款成立。
3、张某当然可以申请劳动仲裁，但是题目中没有说明，用人单位是否为劳动者缴纳社会保险，如果缴纳了，按照工伤条例，医药费是由用人单位垫付，而不是用人单位承担，之后是有国家社保基金给予报销的，单位按照国家规定已经支付了“停工留薪期”的工资，已经尽到了企业的责任。仲裁会这样判定，要求用人单位为劳动者做工伤认定，如果认定为工伤，再需要做劳动能力鉴定，医药费先有用人单位垫付，然后在去劳动局社保报销，之后如果劳动者离开用人单位，用人单位需要支付一笔“伤残就业补助金”给劳动者（按照工伤评定级别给予）。