公司做法合法？

《劳动合同法》第三十九条（一）在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。如果您是在试用期，那么公司这么做不违法。

《劳动合同法》第三十九条（二）中规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的、，用人单位可以解除劳动合同。现在需要弄清楚的是：您所在公司是否有书面的规章制度文件（例如《员工守则》）？ 文件是否在入职时发放给员工并有签收记录？文件中是否对违反公司规章制度的范畴、程度和罚则有明确规定？（例如迟到1次算一般违纪，一个月内迟到3次算严重违纪。）

如果您所在公司上述问题均不满足，那么您可以去申请仲裁。如果上述问题您的公司均做到了，那情况对您很不利。即使去仲裁，赢的希望渺茫。

楼上的回答很不负责任。虽然楼主在提问中写的不是很明确：“在公司两天内就违反规定两次”，但你也不能武断的判断他是在试用期啊。

在公司两天,那还在试用期可随时开处