我们的工资核算问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/28 17:36:10
原进公司谈的工资是按月拿的,然后后来拿的时候却是由很多部份组成(例:加班费/底薪/年资/住房/通讯/满勤/等等),公司说是为了做帐才那样做的.但总工资没变,我们也没太过于在意,这种情况已经拿了4年多了(有工资条).但是上个月公司却突然说要工资改革,由(基本工资+满勤)*出柜总量*单柜系数等等,反正是没出柜的话我们的工资就拿得很少,这个月工资发下来我们的总体工资少了37%,公司这样做是不是属于变相降工资?我们要通过什么方式来维护自己利益?我们要按劳动法哪一条来与公司辩论?公司这样做合不合法?公司还很大的动作去裁人,不管你做了几年的都好只管赔一个月的工资然后解除合同,不接受解除合同的公司就要求你每天早上与下午来打卡,然后每个月发750元给员工,这种情况公司是否合法?那我们又要怎样来维护自己?希望专家们给我们这些农民工指点说明一下.谢谢你给我们的答复!谢谢!

我们以前是按效益算工资的，工资跟着效益走，去年直接取消效益部分，直接算考勤拿工资，整体下降大约20%，裁员了计件人员有几千人计时人员几百人，计件直接回家一毛钱没有，计时在公司挂着名，等待岗位时间长了就自动离职，一毛钱赔偿没有。岗位合并后一个人干以前两个人的事还没以前工资多。去年的奖金很少，公司说效益很差，其实去年虽然金融危机，但我们还是完成了2008年初任务，我是财务还算清楚的。老板对员工说效益怎么怎么不好，危机了，大家齐心过难关,少发我们好多钱。公司更可恶的是还面向公众媒体承诺什么不裁员，不降薪，其实是说一套做一套。今年2季度开始又忙起来了，可工资年初定了就定了，今年是不会再变了，大家工作面貌大不如从前。我们还是上市公司都这样。