UC知道劳动法的案例分析请高手回答!!!!
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/24 09:24:40
1,有一社区居民向劳动保障监察协管员李某反映,社区内一用人单位没有为上海职工缴纳社会保险费,试用的外地人也没有交保险,加班不发加班工资,偷税漏税,经营者有重大经济问题等情况.
(1)该居民反映的下列内容那些属于违反劳动保障法律,法规的行为?
答:
(2)根据该居民的反映,劳动保障检查协管员硬挨勒戒并记录下列那些内容?
答:
2,劳动保障监察协管员小张和小王到某娱乐城实施日常监督,单位经办人员外出办事,有关情况无法了解.单位人事经理通知经办人员马上赶回,并邀请小张和小王边娱乐边等人,小张和小王同意了.半小时后,经办人员回来,称未经总经理统一,不能提供有关情况和材料.请问的下列问题:
(1)小张和小王的做法是否符合规定?为什么?
答:
(2)如单位拒不回答有关提问也不提供材料,小张和小王该怎么办?
答:
3,大学生小张2003年4月进入甲公司,2003年6月30日毕业后既与甲公司签订为期一年的劳动合同(钱三个月为试用期),合同中约定每月工资1500元,根据效益给予奖金.2004年8月小张到劳动保障监察协管员小王处反映,称公司未按规定为其缴纳社会保险费,未按规定支付每月的奖金约500元.请回答下列问题:
(1)小张反映的情况,那些属于劳动保障监察受理范围?不属于受理范围的,应如何处理?
答:
4,2005年12月5日,劳动保障监察协管员张某独自一人到甲单位实施劳动保障监察.发现该单位拖欠部分员工2005年10月至11月工资,甲单位老公保湿最近公司效益不好,所以工资发放有困难,但承诺将在2006年2月15日前将所有员工的工资结清,张某表示认可.同时,张某还发现甲公司还有50名2005年9月进单位的外来从业人员尚未办理综合保险登记手续,但张某考虑到自己2005年的综合保险指标已经完成,所以要求单位2006年后在去为50名外来人员暴力综合报销登记手续.中午,甲公司老板陪同张某在公司里用了工作餐,期间,甲公司老板拿出2张交通卡要送给张某,张某未收.事后,张某对甲公司的情况做了记录,但未抄报(县)劳动保障监察大队.
(1)根据劳动保障监察协管工作的有关规定,张某的那些应为违反了有关规定?
答:
(1)该居民反映的下列内容那些属于违反劳动保障法律,法规的行为?
答:
(2)根据该居民的反映,劳动保障检查协管员硬挨勒戒并记录下列那些内容?
答:
2,劳动保障监察协管员小张和小王到某娱乐城实施日常监督,单位经办人员外出办事,有关情况无法了解.单位人事经理通知经办人员马上赶回,并邀请小张和小王边娱乐边等人,小张和小王同意了.半小时后,经办人员回来,称未经总经理统一,不能提供有关情况和材料.请问的下列问题:
(1)小张和小王的做法是否符合规定?为什么?
答:
(2)如单位拒不回答有关提问也不提供材料,小张和小王该怎么办?
答:
3,大学生小张2003年4月进入甲公司,2003年6月30日毕业后既与甲公司签订为期一年的劳动合同(钱三个月为试用期),合同中约定每月工资1500元,根据效益给予奖金.2004年8月小张到劳动保障监察协管员小王处反映,称公司未按规定为其缴纳社会保险费,未按规定支付每月的奖金约500元.请回答下列问题:
(1)小张反映的情况,那些属于劳动保障监察受理范围?不属于受理范围的,应如何处理?
答:
4,2005年12月5日,劳动保障监察协管员张某独自一人到甲单位实施劳动保障监察.发现该单位拖欠部分员工2005年10月至11月工资,甲单位老公保湿最近公司效益不好,所以工资发放有困难,但承诺将在2006年2月15日前将所有员工的工资结清,张某表示认可.同时,张某还发现甲公司还有50名2005年9月进单位的外来从业人员尚未办理综合保险登记手续,但张某考虑到自己2005年的综合保险指标已经完成,所以要求单位2006年后在去为50名外来人员暴力综合报销登记手续.中午,甲公司老板陪同张某在公司里用了工作餐,期间,甲公司老板拿出2张交通卡要送给张某,张某未收.事后,张某对甲公司的情况做了记录,但未抄报(县)劳动保障监察大队.
(1)根据劳动保障监察协管工作的有关规定,张某的那些应为违反了有关规定?
答:
我是上海市劳动局的工作人员，回答你的问题：
1、A：违法行为包括未缴纳社会保险及外来从业人员综合保险，拖欠加班工资。B：因该记录的内容未，投诉人姓名，时间，投诉单位名称，性质，用工人数，未缴纳保险人数，拖欠加班工资人数等信息。
2、A：国家工作人员，尽管两人可能不属于公务员编制，也不能接受稽查单位的提供的非法待遇，“边娱乐”搞笑，是否还有小姐呢，这题目出的可以。
B:经办人员不在，同样可以要求公司负责人提供材料。
3、只有未缴纳社保属于监察管理范围，可以要求单位补交社保。关于奖金，国家法律法规没有规定，奖金是公司的奖励制度，由公司制定，按照制定规则发放。
4、首先劳动监察要求是两个及两人以上，不能一个人开展工作。还有就是不可以接受对方单位相关待遇，那怕连工作餐都不可以。 该如何做么就是反一反。
5、A：30人未交综合保险。 B：上海最低目前为960元。不合法，最低工资不包括四项（其中就不包括加班工资）。 C：工作日加班按照1.5倍计算，休息日加班按照2倍计算，法定假日加班按照3倍计算。
6、你错别字太多了，因该是“本市职工8人，协保，内退职工10人，退休职工2人”。A：没看懂问什么。 B：选B,D。 C：按照上海政策，上述人员除了退休的人以外都需办理用工登记手续。补充一点，本市职工和外来人员需要签定劳动合同，协保、内退和退休的人员，属于特殊劳动关系，可以不签定合同。
PS：因为专业，所以信赖！