UC知道《劳动法》 合同
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/27 15:46:18
对于劳动合同我有概念
可是在真正的找工作中有很多问题
面试当天我就想说签合同 但是我怕老板说 签什么合同 要签不要你 就没有说
而且公司内没有一个人是有合同的
公司也不主动给我们签合同
面试时老板说培养我们助理 可是我半个月了 几乎天天都有外景拍 但是我就出去过两次还是刚来那两天 后来每次出去都不带我出去 天天在公司坐着 做些杂活
我是学过摄影的 对摄影还是了解的 之所以做助理我还是想多学点积累点经验 现在不带我出去 不是浪费我时间么 现在公司不培养我 又决定半年内没有任何工资
老板不是出尔反尔么
老板在法律上有什么过失
我该怎么办 通过法律途径能解决么？？
请法律专家帮我解决 谢谢你
还有什么更具体更专业的答案
1.入职一个月后不签合同,从第二个月开始,每月支付双倍工资
2.试用期工资不得低于转正后工资80%,且不得低于当地社平工资.
3.合同工资没规定,按单位同等职位工资计算,同工同酬.
4.你不能就这样便宜了老板,收集好你的工作证明,向当地劳动部门投诉,要求双倍工资及补缴社保.
相关条款:
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
你还是换一个工作吧。这种事法律解决不了的，如果你一开始就签了合同可以走法律途径，但是你一直也没签合同，就算给你解决也只是让你们公司给你们签个合同，待遇未必会改善，这样你还会得罪你们老板。一般这种事情都是媒体暴光，但是通常都是虎头蛇尾。所以啊，你还是换个工作吧。
这样的公司明显是黑公司，严重违反劳动合同法。半年没有薪水，你喝西北风啊，这样黑的老板还是第一次看到，对方的鬼心眼无外乎有两个：一是有免费的劳动力，靠，太黑了，至少也应该给你所在城市规定的最低工资标准吧；二是等你干到五六个月后，再随时解雇你，在试用期，随便找个理由就把你给解雇了，到时候你白