未签劳务合同发生争议

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/30 07:48:44
公司和劳动者没有签劳动合同 ，但是双方发生了实际的劳务雇佣关系，该员工工作半个月后 遍不来上班~ 虽以请病假为由但是没有任何医院诊断证明~~ 公司就以旷工计算，在发放工资时没有发给该员工后半个月的工资，随发生争议~ 这件事应该怎么处理呢？

请恕我直言，根据您所说，错的人在於员工，理由如下：
1、请假前应书面写请假条，交由行政处给予批准方可为请假成功，如公司没有批准并擅自不来上班，这是视为旷工的
2、如事情紧急，未能书面递交请假条，在经口头确认请假成功后，假期休完后应补回请假条，如请假原因是病假，是必须出具相关医疗证明，按照规定，病假如能出具医疗证明是可以享有当日工资的，但如没有医疗证明，公司会扣除请假当天的工资并以事假论处
所以，您这并不是跟劳动合同有任何关系，你的想法是司马昭之心--路人皆知，你想请假，以为病假可以不扣除工资，但是你又没有生病去医院，开具不了证明，又不想让公司扣你工资，对吧~劳动法是对一些需要有保障的人有用的，上有天，下有地，中间有良心，大家都是凭著良心去做事的，对吧！不过有一点就是你公司的不对，不跟员工签署劳动法。你自己看著办吧~